一、工资组成

公司实行多种形式的薪资制度，包括基本工资、全勤奖、年贡献奖金、多种绩效奖金等，不同岗位薪资制度有可能不同。

公司每月十五号发放上月工资。

二、年假：

1）经审核凡出勤满一年的店员工，可享受带薪年假7天（员工全年累计事假超过15天或累计旷工3天的不享受年假），但不享受国家法定节假日。

 2）公司管理人员不享受年假。

三、法定假：

公司管理人员（队长级以上）依法享受国家法定假，（五一 1天， 国庆3天，中秋1天，元旦1天，春节3天。）但不享受带薪年假。由于公司的工作性质，部分员工会在节假日继续工作，公司会安排其他时间进行补休。

婚假/产假/丧假

1）员工连续在公司服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假，晚婚晚育可享受15天有薪婚假（晚婚年龄为男25周岁，女23周岁），晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。

2）在公马一连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假90天。

女员工分娩休假后重新复职，须服从公司的安排。

员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期，岳父母、公婆、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。

四、保险

公司本着自愿的原则上养老、医疗、失业、等保险。（放弃保险需填写自愿放弃保险协议书）

五、学习与交流

对员工进行不同层次的培训，是公司给与员工的福利。员工考核成绩将纳入员工的个人档案，作为提升、加薪的依据。

在职培训：部门主管以上管理人员将不断地对员工进行工作职责、服务技能的培训。

专题培训：公司根据不同层侧的员工进行针对性的专题培训。

无故缺席将按规定给与处罚。

公司为优秀员工提供学习交流的平台，参加公司组织的户外团队拓展。（具体见交流学习协议书）

六、食宿

公司为员工免费提供食宿，员工需要缴纳必要的水电费用（详见宿舍管理制度）。

七、员工生日

公司每月组织当月员工的生日聚餐。